Organizaciona kultura: da li vam se dešava ili njome upravljate?

„Ko ima ZAŠTO zbog kog živi, može se nositi gotovo s bilo kojim KAKO“ – Friedrich Nietzsche Organizaciona kultura je skup svih ponašanja u organizaciji, koji je čini jedinstvenim mjestom za rad. Ona je generator organizacije, ono u šta ljudi vjeruju, razlog zašto u organizaciju dolaze, a još značajniji razlog zbog

Kako do posla u kreativnim industrijama?

Kreativne industrije poput produkcija, vizuelnih efekata, animacije i gejminga, imaju veliku potrebu za ljudima iz IT-a.. Provlači se pitanje, da li je formalno obrazovanje dovoljno? Kako regrutovati zaposlene za zanimanja koja tek nastaju? Sa kakvim izazovima se susrijeću zaposleni u ljudskim resursima kada su u pitanju kreativne brzorastuće kompanije? Diploma ili iskustvo Formalno

Znanje nam ostaje i kada promijenimo posao

Jedan od vodećih telekomunikacionih operatora u Crnoj Gori, Crnogorski Telekom, stalno teži da zadrži svoju poziciju na tržištu, da poboljša poslovne performanse, kao i da unaprijedi korišćenje resursa. S tim u vezi, pitali smo direktora ljudskih resursa, Miroslava Janičića, koliko su u razvojnim procesima ove korporacije važni ljudi i kakvim

Ko pojede žabu za doručak, večera uz šampanjac!

Upravo ovo je bila ključna rečenica treninga koji je u petak održan u prostorijama HR Partners-a, kompanije koja se vodi vizijom da je snaga u ljudima i koja nudi kompletan opseg usluga iz oblasti upravljanja i unaprjeđivanja ljudskih resursa. Ovom rečenicom započet je trening pod nazivom "Upravljanje vremenom", na kojem je

Samopouzdanje za manje od 5 minuta

Isprobajte ove naučno dokazane trikove kojima ćete promijeniti svoj način razmišljanja i povratiti vjeru u sebe za samo par minuta. 1. Dva minuta držite stav koji emituje moć Ejmi Kadi (Amy Cuddy) čuveni psiho-sociolog govoreći na TED Talku, izlaže temu govora tijela i samopouzdanja. Ona je objasnila razliku između ljudi koji zauzimaju

Top