Organizaciona kultura: da li vam se dešava ili njome upravljate?

„Ko ima ZAŠTO zbog kog živi, može se nositi gotovo s bilo kojim KAKO“ – Friedrich Nietzsche Organizaciona kultura je skup svih ponašanja u organizaciji, koji je čini jedinstvenim mjestom za rad. Ona je generator organizacije, ono u šta ljudi vjeruju, razlog zašto u organizaciju dolaze, a još značajniji razlog zbog

Godišnji ciklus upravljanja ljudskim resursima u kompanijama

Piše: Danilo Niković, osnivač i direktor Millennial consulting i portala mojposao.me   Ljudi danas predstavljaju jedan od najvažnijih ako ne i najvažniji resurs kompanija širom svijeta. Samo upravljanje ljudskim resursima odnosno, u poslovnom svijetu, briga za zaposlene, njihovu motivaciju, stručni razvoj kao i planiranje istih predstavljaju ključne faktore kvaliteta jedne kompanije. Sam

Entext zapošljava: Grafički dizajner

Poznajete programe kao što su Adobe Illustrator, InDesign, Photoshop? Mladi ste i željni praktičnog iskustva? Ovo je prilika da svoje znanje i vještine usavršite u Entextu, jednoj od najstabilnijih i najprofitabilnijih kompanija na crnogorskom tržištu iz oblasti uređenja enterijera i eksterijera. Za dugoročni poslovni angažman, prijavite se na oglas          

Finansijska kompanija EOS Montenegro traži agenta za naplatu potraživanja

Finansijska kompanija EOS Montenegro (www.eossolutions.com)raspisuje konkurs za : Agenta za naplatu potraživanja Opis posla: Stupanje u kontakt sa klijentima Prikupljanje podataka o klijentima putem različitih registara koristeći internet pretraživače Registrovanje podataka o klijentima u centralnoj bazi podataka Evidentiranje promjena, obavještavanje i informisanje klijenata Uslovi za kandidate/kandidatkinje: Studenti završnih godina fakulteta ( društveno

Kako do posla u kreativnim industrijama?

Kreativne industrije poput produkcija, vizuelnih efekata, animacije i gejminga, imaju veliku potrebu za ljudima iz IT-a.. Provlači se pitanje, da li je formalno obrazovanje dovoljno? Kako regrutovati zaposlene za zanimanja koja tek nastaju? Sa kakvim izazovima se susrijeću zaposleni u ljudskim resursima kada su u pitanju kreativne brzorastuće kompanije? Diploma ili iskustvo Formalno

Znanje nam ostaje i kada promijenimo posao

Jedan od vodećih telekomunikacionih operatora u Crnoj Gori, Crnogorski Telekom, stalno teži da zadrži svoju poziciju na tržištu, da poboljša poslovne performanse, kao i da unaprijedi korišćenje resursa. S tim u vezi, pitali smo direktora ljudskih resursa, Miroslava Janičića, koliko su u razvojnim procesima ove korporacije važni ljudi i kakvim

Ko pojede žabu za doručak, večera uz šampanjac!

Upravo ovo je bila ključna rečenica treninga koji je u petak održan u prostorijama HR Partners-a, kompanije koja se vodi vizijom da je snaga u ljudima i koja nudi kompletan opseg usluga iz oblasti upravljanja i unaprjeđivanja ljudskih resursa. Ovom rečenicom započet je trening pod nazivom "Upravljanje vremenom", na kojem je

Top