Milenijalci - generacija koja obećava | Ekonomist

Milenijalci – generacija koja obećava

Vrlo je vjerovatno da ste se već u savremenoj literaturi, medijima ili poslovnoj komunikaciji susreli sa terminom ”milenijalac” (Eng. Millenials), ali nijeste u potpunosti sigurni na šta se isti odnosi. Možda i pretpostavljate da je riječ o izrazu koji se koristi da obuhvati generacije rođene između ranih osamdesetih i ranih dvijehiljaditih godina sa svim svojim specifičnostima. Usmjereni na korišćenje savremenih tehnologija u svakodnevnim životnim situacijama, u potpunosti se razlikuju od prethodnih tzv. „generacije X” (ljudi rođeni u šezdesetim i sedamdesetim) i „bebi-bum” generacije, koju čine ljudi rođeni poslije Drugog svjetskog rata.

Sa svim svojim dobrim i onim manje dobrim karakteristikama, milenijalci predstavljaju produkt jednog vremenskog razdoblja i njegovog socijalnog, ekonomskog i tehnološkog uticaja i kao takvi mijenjaju trendove u svim sferama.

Oni su, prije svega, prodorni, energični, entuzijastični, samopouzdani, liberalni i otvoreno, bez stručavanja, iznose svoje stavove i mišljenja na različite teme i dešavanja. Inovatori su i lako prihvataju promjene koje čak smatraju nužnim za svaki dalji napredak i rast. Zasigurno znaju šta žele i biraju najkraći put do ostvarenja svog cilja. Globalno su orijentisani, zavisni od interneta i digitalizacije ali opet podstrekači razvoja sasvim drugačijih proizvoda i usluga te generalno – kreatori novih oblika tražnje.

Kao takvi, milenijalci predstavljaju generaciju koja rapidnom brzinom mijenja prioritete a samim tim i način života. Njihov afinitet prema tehnologiji teži da u potpunosti preoblikuje način kupovine. Zahvaljujući dostupnim informacijama o proizvodima, cijenama, kvalitetu, a koje su im dostupne i na dohvat ruke, milenijalci se odlučuju za brendove koji im mogu ponuditi maksimalnu pogodnost po najnižoj cijeni. Kada je riječ o donošenju odluka prilikom kupovine, sve se više okreću društvenim mrežama. Iako je kvalitet itekako bitan, cijena proizvoda za njih predstavlja presudni faktor da li će određeni proizvod kupiti ili ne. Nakon temeljne pretrage na internetu o nekom proizvodu ili brendu, većina njih će putem poruka i komentara razgovarati sa svojim prijateljima o tome, dok će znatan dio njih za to koristiti društvene mreže.

Pored navedenog, za razliku od prethodnih generacija, primjetna je i njihova posvećenost zdravim stilovima života, fizičkom i mentalnom zdravlju. Češće se odlučuju za neki vid rekreacije, zdraviju ishranu, a bježe od poroka poput cigareta i alkohola. Proizvođači zdrave hrane, sportske opreme i rekvizita bi posebno trebalo da obrate pažnju na ove tendencije jer su milenijalci spremni da više novca potroše na ovu vrstu dobara.

Ipak, mala stopa zaposlenosti i mali prihodi milenijalaca povlače za sobom i teže odluke za osamostaljenjem što dovodi do pomjeranja starosne granice za brak i odlaganje obaveza kao što su formiranje porodice ili kupovina stana. Istraživanja pokazuju da skoro 30% milenijalaca bira da ostane da živi sa roditeljima. Međutim, iznenađujući je podatak da čak 93% njih planira da jednog dana kupi kuću ili stan. To su ujedno stavke koje su redovno predmet kritika najčešće od strane njima bliskih osoba i primjer sukoba generacija čiji se stavovi mimoilaze.

Kada su poslodavci u pitanju, više je argumenata koji idu u prilog zapošljavanju milenijalaca jer je nesporno da u njima leži neprocjenjiv potencijal. Neki od njih su sljedeći:

  • Razmišljaju ”out of the box”

Milenijalci gotovo uvijek sagledavaju širu sliku situacije/problema kako bi bili sigurni u ispravnost odluke i greške sveli na minimum.

  • Brzo usvajaju nova znanja i vještine

Samim tim što su uvijek u toku i u korak sa promjenama, proces učenja i prilagođavanja novinama se kod njih odvija lakše i brže.

  • Ne plaše se izazova

Ono što bi prethodne generacije nazvale problemom u njihoim očima predstavlja izazov koji ih podstiče da budu još bolji i profesionalniji u njegovom rješavanju.

  • Imaju izražen takmičarski duh

Žele uvijek da budu prvi u svemu što rade i uživaju u dokazivanju da za na prvi pogled nemoguće situacije uvijek postoji rješenje.

  • Rado dijele i prenose znanje

Nesebično govore o svojim uspjesima ali i neuspjesima jer smatraju da je svako iskustvo u praksi dragocjeno. Milenijalci otvoreno podučavaju jedni druge što ih brže dovodi do uspjeha.

Bez obzira na vidno prisutne generacijske razlike među zaposlenima, poslodavci se, upravo iz svih prethodno navedenih razloga, sve više odlučuju da svom timu priključe veći broj milenijalaca jer su svjesni da su oni nosioci poboljšanja u poslovnom svijetu.

Više informacija na ovu temu možete pronaći na sljedećem linku: http://bit.ly/2aSIQmM

Komentariši

Top