Lekcije upravljanja koje je bolje naučiti iz tuđeg iskustva nego iz sopstvenih grešaka | Ekonomist

Lekcije upravljanja koje je bolje naučiti iz tuđeg iskustva nego iz sopstvenih grešaka

Ako ste ikada upravljali ljudima, sigurno ste okusili i slast svijetlih trenutaka uspjeha i gorčinu grešaka,  izvlačeći jednako važne pouke iz oboje. Kako bi se u 2015.godini “spasili” od učenja na sopstvenim greškama, uvrstite u svoje recepte rada nekoliko važnih mudrosti, iskristalisanih iz godina iskustva ljudi koji rade isti posao kao i vi. Navodimo ih bez nekog formalnog reda:

  • Vaše lične vrijednosti i ubjeđenja moraju biti kompatibilne sa vrijednostima vaše kompanije.
  • Različitost rađa meritokratiju. Jednoličnost rađa mediokritete.
  • U radnoj kulturi, akcije moraju da imaju efekte – pozitivne ili negativne.
  • Neophodno je kreirati okruženje povjerenja i iskrenosti.
  • Privlačenje, razvoj i zadržavanje talenata svjetske klase je vaš kontinuirani posao i sa njim ne smijete nikada stati.
  • Morate uočavati i razlikovati popravljive i nepopravljive nedostatke u radu i ponašanju vaših ljudi.
  • Organizacija je ključ jednostavnije, brže, razumljivije i efikasnije komunikacije.
  • Ne postoji korisnije iskustvo od rada u nepovoljnim okolnostima. Ništa bolje ne razvija vaše sposobnosti od toga.
  • Morate razvijati gen velikodušnosti i uživati gledajući kako osobe iz vašeg tima zarađuju više, napreduju i usavršavaju se.
  • Neprestano učenje je ključno za uspjeh. Doživite to kao vaš prioritet.
Redakcija
Redakcija
Redakcija Ekonomista donosi ekonomske i poslovne vijesti iz Crne Gore i svijeta, doprinosi promovisanju dobrih poslovnih praksi i razvijanju preduzetničke svijesti.

Komentariši

Top