Kako se mjeri emocionalna inteligencija? | Ekonomist

Kako se mjeri emocionalna inteligencija?

Sve su češći glasovi koji ističu važnost emocionalne inteligencije u obavljanju rukovodećih funkcija. Ona podrazumijeva sposobnost prepoznavanja, kontrole i procjene emocija. Ova stavka se,štaviše, ističe kao ključni faktor uspjeha svakog lidera.

Stoga, mnoge kompanije rade na formulisanju upitnika, koji testiraju emocionalnu inteligenciju kandidata za liderske funkcije.

Fil Džonson, osnivač onlajn koučing platformeMaster of Business Leadership (MBL), navodi, kao suštinska, sljedeća pitanja:

  • Kako vam liderska uloga može pomoći da postignete ono što želite?
  • Šta vas, najčešće, može nasmijati?
  • Kada vam je posljednji put bilo neprijatno? Šta se desilo? Kako ste se ponašali u toj situaciji?
  • Šta vas uzbuđuje i podiže vam energiju?
  • Koji vam je omiljeni način zabave?
  • Koje dvije navike niste istakli kao vama najvažnije?
  • Koliko dobro možete prihvatiti tuđu pomoć?
  • Da li ste sposobni da druge zamolite za pomoć, kada je to potrebno?
  • Koja je vaša unutrašnja bitka, koju vodite svaki dan?
  • Šta vas čini bijesnim?
  • Kom dijelu posla ste najviše posvećeni?
  • Kako biste mogli postići bolju ravnotežu u sopstvenom životu?
  • Ko vas inspiriše i zašto?
  • Da li biste sebe opisali kao osobu sa viškom ili manjkom energije?
  • Da li se, u radu, uobičajeno fokusirate na rezultate ili emocije i ljude oko sebe?

„Emocionalna energija multiplikuje rezultate i efikasnost naše „intelektualne“ inteligencije“, kaže Džonson. „Emocionalni rad je sada najteži i najvažniji dio rada, a ujedno ga je najlakše izbjeći. To je segment koji nam može pomoći da postignemo nezamislivo“.

Redakcija
Redakcija
Redakcija Ekonomista donosi ekonomske i poslovne vijesti iz Crne Gore i svijeta, doprinosi promovisanju dobrih poslovnih praksi i razvijanju preduzetničke svijesti.

Komentariši

Top