Kad šef želi da usreći svoje radnike | Ekonomist

Kad šef želi da usreći svoje radnike

Samo tri mjeseca nakon što je povećao minimalnu platu svojim zaposlenima na 70.000 dolara godišnje, na koliko je skresao i svoja primanja koja su iznosila milion dolara, Dan Price je otkrio da “jedva krpi kraj s krajem”.

Price je direktor firme Gravity Payments iz Sijetla, a svojim 120 zaposlenim povećao je plate da bi smanjio razlike u prihodima. A osim što je povećao plate zaposlenima, svoju je smanjio s jednog miliona godišnje na takođe 70.000.

Sad je priznao da ga velikodušni potez košta puno više od smanjenja svoje plate. U intervjuu za New York Times kazao je da mora žestoko da radi da bi njegova ideja profunkcionisala.

“Nadam se da ću na kraju svega biti u pravu, ali zapravo ne mislim da je ideja dovoljno dobra da bi mi to garantovalo da sam u pravu. Nikad nisam ovako naporno radio kao sad pokušavajući da ovo profunkcioniše. Trenutno iznajmljujem svoju kuću da skrpim kraj s krajem”, kazao je.

I dok su povećanje plata pozdravili mnogi zaposleni, neki od najbližih saradnika su napustili firmu, smatrajući nepravednim da tek zaposleni ljudi imaju plate sličnu njihovima. Price je na to odgovorio da “ne postoji savršeni način za vođenje firme, a da u njemu ne bude ustupaka i negativnih aspekata. Ja sam smislio najbolje rešenje koje sam mogao”.

Nakon što je objavio da će povećati plate u aprilu 2015. Price je za ABC kazao da će i on imati platu od 70.000 dolara godišnje i da će morati “stegnuti kaiš”. “Čvrsto vjerujem da je manje više: Što više imate, to vam život postaje komplikovaniji”, kazao je.

Na novu politiku plaćanja odlučio se nakon što je čitao o istraživanju koje je pokazalo da  zaposleni koji zarađuju manje od 70.000 dolara postaju puno srećniji kad im se podigne plata. Stoga je odlučio svima, pa i onima na dnu korporacije, da podigne platu na bar 70.000 dolara godišnje.

Nova politika donijela je porast plate za 70 zaposlenih, dok je njih 30 na svojim računima dobilo čak dvostruko više novca svakog meseca. Kao što je spomenuto, da bi mogao podnijeti povećanje, Price je svoju platu smanjio s milion na 70.000 dolara i preusmjerio veliki dio očekivane dobiti prema zaposlenima.

“Položaj na tržištu mene kao direktora u odnosu na običnog čovjeka je apsurdan”, kazao je Price. U Sjedinjenim Državama direktori zarađuju 350 puta veću platu od običnog radnika, a 2013. godine zaposlenom u McDonald'su trebalo je sedam mjeseci da zaradi iznos koji direktor Don Thompson zaradi u sat vremena.

Priceov potez ima dvostruko značenje, pisali su tada mediji: “osim što ukazuje na velik jaz između direktora i zaposlenih, na neki način pokreće reformu minimalne plate”.

https://www.youtube.com/watch?v=k68ob2UfS_c

Izvor Bizlife

Redakcija
Redakcija
Redakcija Ekonomista donosi ekonomske i poslovne vijesti iz Crne Gore i svijeta, doprinosi promovisanju dobrih poslovnih praksi i razvijanju preduzetničke svijesti.

Komentariši

Top