Guglove, Amazonove i Fejsbukove tajne za zapošljavanje najboljih ljudi | Ekonomist

Guglove, Amazonove i Fejsbukove tajne za zapošljavanje najboljih ljudi

Gugl, Fejsbuk, Epl, Amazon… Ove najbolje tehnološke kompanije prime na hiljade radnih biografija godišnje. I zbog toga je za njih opravdano reći da imaju dobar proces selekcije za biranje najboljih kandidata za posao. Ali kako taj proces izgleda?

Telefonsko prepadanje

Svako može da odgovori na par izazovnih pitanja kada ga pozovete u očekivano vrijeme. Ali, šta se dešava kada ih zovete dok spavaju, dok su u teretani ili u toaletu? Ovako najbolje tehnološke kompanije nalaze ljude koji su spremni za posao u svako doba.

Termin intervjua za posao je zbunjujuć i i nepredvidiv

Sve je ovo zbog toga da bi se našli ljudi kojima nisu potrebne instrukcije. Obično kandidati nemaju predstavu o tome šta će se desiti tokom intervjua i to je najbolji pokazatelj toga ko će biti najbolji u rješavanju zadatka.

Tokom prezentacije uvijek nešto pođe po zlu

Kandidati se namjerno postavljaju u prostoriju u kojoj „slučajno“ ne radi tehnika. Ako je kandidat sposoban da se prilagodi novonastaloj situaciji, onda je to pozitivan znak.

Tokom intervjua se uvijek napravi nekoliko netačnih pretpostavki

Ovo se radi kako bi se izbjegli kandidati koje je lako iznervirati. Ako je neko radio u Tviteru, pitaće ga koliko je radio u Jahuu. Pri tome se pažljivo promatra kojim tonom kandidat odgovara na pitanje da bi se utvrdilo da li se kandidat lako nervira.

Kandidati se često premještaju iz prostorije u prostoriju

To se radi kako bi se našli ljudi koji su motivisani čak i kad im je neprijatno. Najbolje kompanije nikad ne dopuštaju kandidatu da mu bude prijatno tokom razgovora za posao.

Redakcija
Redakcija
Redakcija Ekonomista donosi ekonomske i poslovne vijesti iz Crne Gore i svijeta, doprinosi promovisanju dobrih poslovnih praksi i razvijanju preduzetničke svijesti.

Komentariši

Top