Četiri načina da saznate da li kandidati za posao govore istinu | Ekonomist

Četiri načina da saznate da li kandidati za posao govore istinu

Iako je intervju proces izmišljen da se kandidati ispitaju ne bi li se saznalo kakav doprinos mogu dati kompaniji, i dalje postoje načini da se zaobiđe istina ili da se pretjera kako bi se prošlo dalje. Pitanje je, kako se može znati da li potencijalno zaposleno lice govori istinu a da se ne oslanjate na vrhunske ispitivačke tehnike.

2015.godine Jobvite Job Seeker Nation sprovodio je istraživanje, i od preko 2 000 odraslih ljudi, 31% je priznalo da preuveličava kada sebe prodaje u profesionalnom smislu, a 27% je reklo da izmišlja reference na Facebook-u. To je nešto što nijedan poslodavac ne želi da čuje.

Ukoliko želite da nađete najbolju osobu za posao, morate da obratite pažnju na to kako i šta vam kandidat govori. Evo četiri načina koja vam mogu pomoći da budete sigurni da kandidat govori istinu:

1.Posvetite više vremena čitajući rezime

Svi znamo da su oni koji su zaduženi za zapošljavanje osoblja poprilično zauzeti i da moraju da prođu kroz veliki broj rezimea za samo jednu poziciju. Ipak, anketa CareerBuilder-a sprovedena u avgustu ove godine u kojoj je učestvovalo više od 25 000 ljudi zaposlenih u sektoru HR-a je došla do saznanja da sedam od njih 10 provode manje od pet minuta čitajući rezime.

S obzirom na dužinu jednog tipičnog rezimea, definitivno bi trebalo provoditi više vremena čitajuci riječi na njegovim stranicama i više pažnje mora biti posvećeno obradi i shvatanju pravog značenja informacija.

Postoji tendencija da se koriste krilatice ne bi li se ostvario kredibilitet, ali znajući industriju, vokabular nije dovoljan. Skoncentrišite se na to kako kandidati koriste žargon i krilatice i odlučite da li šalju jasnu poruku.

Da provjerite informaciju koja vam je data u rezimeu, pitajte kandidate da vam ispričaju kako su razvili određene vještine o kojima govore i tako ćete dobiti ideju o tome koliko su vični.

2.Provjerite socijalne mreže

Trideset pet posto od 2 175 zaposlenih u HR-u učestvovalo je u anketi sprovedenoj u maju 2015. od strane CareerBuilder-a i kažu da su poslali zahtjeve za prijateljstvo kandidatima na Facebook-u. Već je dobro poznato da se ono što rade ljudi umnogome nalazi na društvenim mrežama, pa je ovo ujedno i dobar način da kopate dublje i dođete do ljudi koji su u profesionalnom smislu povezani sa kandidatom i pitate ih neke informacije ili jednostavno za mišljenje o kandidatu i njegovoj poslovnoj etici.

Takođe, pratite kakve postove kandidat objavljuje, ne da biste uočili neprikladno ponašanje, već da vidite koliko je uključen u industriju. Ukoliko kandidat kaže da ima 10 godina iskustva u polju marketinga, a ne prati nikoga iz tog svijeta ili nikad ne dijeli slične postove na Facebook-u, moguće je da ne govori istinu.

3.Postavite im specifična pitanja

Tokom intervjua, ispitivači imaju običaj da postavljaju duga pitanja ne bi li dobili više od da/ne odgovora. Početi od pitanja “recite mi nešto više o sebi” je u redu, ali treba da postoje malo određenija pitanja u nastavku.

Pitajte za primjere kako su vaši kandidati stekli iskustvo i vještine i pažljivo slušajte i tražite specifične odgovore. Što više vam detalja kandidat da svojim odgovorom, manja je vjerovatnoća da pretjeruje. Takođe, obratite pažnju na to da li vam kandidati diktiraju svoj CV riječ po riječ. Ukoliko odgovor na bilo koje vaše pitanje zvuči izvježbano tj. kao pjesma naučena napamet, uzmite ga sa rezervom.

4.Pitajte ih da li govore istinu

U većinu slučajeva kada je kandidat za posao neiskren, radi se o malom pretjerivanju, kao npr. da je kandidat radio četiri godine i tri mjeseca a zaokružio je na pet godina.

Pa, ukoliko nakon intervjuisanja kandidata mislite da je bio iskren manje od 100%, pitajte ga. Kažite im da planirate da provjerite njihove preporuke i da biste voljeli odmah da znate ukoliko se nešto neće podudarati. To što ćete im dati šansu da isprave ukoliko su nesto porgrešno uradili, daće vam pravu priču i pokazati vam da kada dođe pravi trenutak možete računati da će biti iskreni.

 

Izvor: CdM

Redakcija
Redakcija

Redakcija Ekonomista donosi ekonomske i poslovne vijesti iz Crne Gore i svijeta, doprinosi promovisanju dobrih poslovnih praksi i razvijanju preduzetničke svijesti.

Komentariši

Top