7 karakteristika savršenog zaposlenog u startapu | Ekonomist

7 karakteristika savršenog zaposlenog u startapu

Darmeš Ša, osnivač i CTO HubSpota, koji je prošle godine izašao na berzu, podijelio je na svom LinkedInu tekst o 7 karakteristika koje čine idealnog zaposlenog u startapu, jer kvalitet zaposlenog zavisi dosta i od toga gdje radi.

Mali timovi okrenuti rastu zahtevaju drugačije zaposlene od ogromne uspješne kompanije.

Evo 7 karakteristika koje je izdvojio:

1. Radije će raditi nego razmatrati

Samo mali broj startapa koje znam, ili kompanije  u koje sam investirao, liče na svoj originalni biznis plan. (I to je dobra stvar, jer to znači da oblikuju svoj biznis tako da odgovara na potrebe svojih korisnika.)

Sjajni zaposleni u startapu su isti. Misle malo, a rade mnogo. I onda se prilagođavaju i prepravljaju.

Najbolje kompanije najčešće ne krenu od odlične ideje, već iteracijom dođu do nje. Teško je učiti kroz razmišljanje. Mnogo je lakše učiti kroz rad.

2. Ne brinu se oko onoga što je iza zavjese

Startapi uglavnom izbjegavaju politiku. Umjesto opsjedutnog razmišljanja o tome ko ima veći sto/kancelariju, oni su opsjednuti korisnicima.

Senzacionalni startap zaposleni razumiju da se kalorije najbolje troše u pravljenju razlike za korisnike.

3. Ne vide novac kao rješenje za svaki problem

Jedna od osnovnih lekcija koji preduzetnici treba da nauče je upravljanje resursima. Kako da ograničene resurse pretvorite u nešto izvanredno?

To je istina i za najbolje zaposlene u startapima. Odlično znaju da upravljaju resursima. Ne traže armiju ljudi da bi počeli. Ne traže da potroše hiljade na reklamiranje kako bi izbjegli težak posao pisanja bloga. Konstantno traže kreativne načine da postignu maksimum uz pomoć onih resursa koje imaju.

4. Vide svakog korisnika kao individuu koja zaslužuje poštovanje

Bez obzira na to koliko korisnika imate, svaki od njih je osoba za sebe. Dan kada počnete da ih gledate kao amorfnu kolekciju i prestanete da mislite o njima kao ljudima je dan kada vaš posao počinje da propada.

5. Vole meritokratiju

Fenomenalni zaposleni u startapu mrze politiku. Mrze prikrivanje planova. Mrze “stari dobri momci” mreže. Spremni su da uspiju na osnovu svojih postignuća – zato što vjeruju u sebe. I veruju u druge, takođe.

6. Više brinu o svojim kolegama nego o privilegijama

Ketering. Besplatne masaže. Raskošne žurke. Sve su ovo privilegije i super su ako ih imate. Ali, najboljim ljudima je više stalo oko toga sa kim rade nego oko privilegija koje dobijaju.

7. Instinktivno se fokusiraju na misiju kompanije

Sjajni startap zaposleni se usredsređuju na osnovnu misiju kompanije. Kreiraju proizvode koje korisnici žele. Ispunjavaju potrebe korisnika. Pomažu drugim zaposlenima da uspiju.

Najbolji ljudi ne čekaju samo da prođe radno vrijeme. Oni iz njega cijede najviše vrijednosti što mogu kako bi dodatno doprinijeli misiji organizacije.

 

Izvor: Zoja Kukić, Start.it
Redakcija
Redakcija
Redakcija Ekonomista donosi ekonomske i poslovne vijesti iz Crne Gore i svijeta, doprinosi promovisanju dobrih poslovnih praksi i razvijanju preduzetničke svijesti.

Komentariši

Top