6 tipova ličnosti koje je potrebno imati u svom timu | Ekonomist

6 tipova ličnosti koje je potrebno imati u svom timu

Svako od vas je do sada imao priliku da čuje mnoge pozitivne primjere iz savremenog biznis svijeta, priče o preduzetničkim poduhvatima u kompanijama kao što su Apple, Facebook, Microsoft i druge. Ako malo dublje razmislite, uočićete da svaka od njih ima nešto zajedničko. Zapravo, uspjesi i rezultati koje postižu trenutno ne bi bili ostvarljivi bez određenih tipova ličnosti sastavljenih na jednom mjestu.

U nastavku izdvajamo šest karakterističnih tipova ljudi poželjnih u svakom timu. Vjerovatno ćete u većini opisa prepoznati sličnost sa članovima vašeg tima a možda i uočiti potencijal koji nedostaje da dobijete kompletnu sliku i upotpunite svoju kadrovsku ,,slagalicu”.

  1. Pristalica

Pristalica je osoba iz tima koja čvrsto vjeruje u vaše ideje i zamisli. Ona se nekako uvijek nađe pored vas u kriznim momentima. Tu je da vas ohrabri i svojim prisusvom podrži da nastavite energično i hrabro ka svom cilju. Pristalica neće odustati ni u najgorim situacijama i porazima. To je optimista koji u najvećem sivilu primijeti tračak nade i izlaz. Budite sigurni da vas neće iznevjeriti. U stanju je da istrpi sve one negativne strane i osobine jer je obično u pitanju osoba koja vam je bliska i jako dobro vas poznaje. Obično su to supružnik, bliski prijatelj iz djetinjstva, rođak ili neko čije vam mišljenje znači. Ukoliko želite da istrajete u svojim zamislima (naročito ako su u pitanju ideje koje se na prvi pogled čine nemogućim i nerealnim), potrebno je da kraj sebe imate ovakvu osobu.

  1. Porotnik

Poznato je da porotnik u sudnici donosi odluku o konkretnom slučaju, na osnovu detaljne analize svih činjenica i dostupnih informacija. Istu ulogu ima i u sastavu radnog tima. On je objektivan, nepristrasan, pomalo hladan i suzdržan. Porotnik je vaš ,,glas razuma” i realno će vas informisati o tome kako obavljate svoje zadatke, vodite posao, međuljudskim odnosima. Ponekad vam se čini da je tu samo da bi vas kontrolisao i ispravljao greške ali je definitivno neko ko će na iste ukazati i time upozoriti da ste izašli iz okvira. Ovo je obično osoba koja dobro poznaje zakone, propise i pravila i zalaže se da se istih treba pridržavati. Odstupanja su moguća samo u esktremnim situacijama.

  1. Savjetnik

Ovoj osobi ćete se obratiti za sve probleme, od onih najsitnijih koji se pojave u momentu (npr. kako u trenutku odložiti sastanak sa dosadnim novinarom) do onih ključnih i rizičnih (npr. donošenje krupne organizacione odluke, zapošljavanje stučnih kadrova ili isplativost određene investicije). Savjetnik će uvijek imati spreman odgovor. Njegov zadatak je da razmišlja nekoliko koraka unaprijed i ispred vas. Osim što ga krasi veliko iskustvo u datoj oblasti, obično je svestran i u stanju da izvrši dobru procjenu. Lako prepoznaje i razlikuje bitno od nebitnog, praktičan je i snalažljiv. Desiće se da se njegovo razmišljanje i prijedlozi ne poklapaju sa vašim ali je on neko ko je fokusiran isključivo na rezultat i uspjeh zato ga vrijedi poslušati.

  1. Partner

Kratko opisano, partner je ,,jin” koji se nadovezuje na vaš ,,jang”. Posjeduje komplementarne vještine i kompetence koje su dopuna na one vaše. On ima nešto što vama nedostaje bilo u karakteru bilo u znanju. Nasuprot popularnom mišljenju, on nije najčešće suosnivač kompanije (iako nije isključeno da može biti). Najčešće je to osoba koja poznaje kompaniju i njen način rada kao svoj dlan. Posmatra sa strane poslovne poteze i dopunjava sve one ,,praznine” na koje naiđe. Kao neko ko ima zadatak da vodi računa o detaljima, obično priči daje finese, ukrase i finalni sjaj.

  1. Saradnik

Saradnika ćete prepoznati u ljudima koji pažljivo slušaju vaše ideje, vizualizuju i brzo ih reprodukuju u ono što tražite. On čita između redova, postavlja pitanja kako bi u potpunosti shvatio sve vaše želje i zahtjeve, obrađuje podatke i pronalazi najpovoljnija rješenja. Takođe, saradnik će vam pomoći da istražite nove mogućnosti, biznis ideje, proizvode, kampanje i sve što je vezano za širenje i prodor na tržištu. Obično poznaje veliki broj eminentnih ljudi sa kojima vas može povezati, komunikativan je i prodoran. Voli da se kreće u uglednim krugovima i na taj način bude informisan i u toku sa aktuelnim dešavanjima iz branše.

  1. Motivator

Tjera vas uvijek da se preispitujete ali sa svrhom da vas motiviše da budete bolji u onome što radite. Motivator će prokometarisati da ono što te uradili uvijek može bolje. On vas navodi da proaktivno razmišljate i djelujete, budi takmičarski duh i želju za pobjedom. Ujedno je i inicijator, pokreće vas na akciju te indirektno podspješuje rast i razvoj.

Ako ste identifikovali svoje zaposlene u svakom od navedenih, na pravom ste putu. U suprotnom krenite u potragu za onim što vam nedostaje.

Komentariši

Top